属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告荆某某系原告长城花园酒店员工。2008年2月到长城花园酒店工作，2008年2月工资520元，2008年3月到 ...
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中心（略）。 原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告张某某劳动争议一案，本院于2010年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年8月27 属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ...
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属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告杨某某系原告长城花园酒店员工。2007年3月到长城花园酒店工作，2008年2月工资为720元，2008年3月 ...
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（略）。 原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告王某乙劳动争议一案，本院于2010年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年8月27日 属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ...
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中心（略）。 原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告李某劳动争议一案，本院于2010年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年8月27日 属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》 ...
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．36元。 被告建宁公司辩称：三原告起诉与事实不相符。朱某新不是建宁公司的员工。我公司授权委托朱某新前往湘潭至诚机械制造有限公司办理生铁款业务事宜是事实，因我公司经营不正常，而拖欠朱某新等人几十万元的货款，至诚公司出具给我公司一张18万元的汇票，因填错密牙而为错票不能支款，公司安排曾意 ...
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且过磅单是交接凭证，不是债权债务凭证；对第二组证据承诺书的真实性和合法性没有异议，我公司不欠原告钱，此份承诺书是双方在买卖合同过程中的协议，我公司在 上结算，被告付清货款应将过磅单收回，现原告持有18张过磅单，上面均有被告员工乔××、牛小燕的签字，证明被告货款未付。原告提供的承诺书证实欠原告货款的主体 ...
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且过磅单是交接凭证，不是债权债务凭证；对第二组证据承诺书的真实性和合法性没有异议，我公司不欠原告钱，此份承诺书是双方在买卖合同过程中的协议，我公司在 应将过磅单收回，现原告持有14张过磅单，上面均有被告法定代表人石某某、员工乔××、牛××的签字，证明被告货款未付。原告提供的承诺书证实欠原告货款的主体是 ...
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且过磅单是交接凭证，不是债权债务凭证；对第二组证据承诺书的真实性和合法性没有异议，我公司不欠原告钱，此份承诺书是双方在买卖合同过程中的协议，我公司在 上结算，被告付清货款应将过磅单收回，现原告持有18张过磅单，上面均有被告员工乔××、牛小燕的签字，证明被告货款未付。原告提供的承诺书证实欠原告货款的主体 ...
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人给我出据收据一枚。到期后经我多次催要，原审被告以种种理由拒不给付，故诉讼至法院，要求原审被告给付石器款x元。 原审被告辩称，我公司确有原审原告所 也不能起诉我公司，因为被上诉人所持证据（收到条）没有我公司公章，非我公司员工，我公司不予认可。被上诉人所诉诉讼主体应为所称的经手人。3、被上诉人所持证据（ ...
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