周40小时工作制”。双方当事人共同认可：李某甲任电工期间实行的是综合工作时制，即非正常的八小时工作制，其中电工值夜班的情形被记录为考勤表的“W班”，即周一至 。故此，牡丹大酒店此上诉理由成立，本院予以采信。李某甲工作时间是按综合工时计算，从提供的2005年1、2、3、10、11、12月份，2006年2 ...