，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担 的焦点是原被告之间是雇佣关系还是承揽关系 本院认为，雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与 ...

59页）师某某欲以此合同证明其与现代公司之间是劳务关系。 现代公司质证认为合同约定的是承揽关系，双方不存在雇佣关系；协议有效期一年，已到期，不能证明过期后的 工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的劳动条件，在雇佣人指定的场所，在雇佣人指导和监督下，以自身某技能和体力为 ...

被告的承包装模工程无关。 对原、被告双方提交原、被告之间是否构在承揽合同关系或雇佣关系的证据及本院依申请收集的证据，本院综合评判如下： 1、对本院依 (2006年5月5日)、中成药零售发票(2006年4月12日、4月20日)、万和药房发票三张(2006年3月14日1张、3月24日2张)没有收款人的签名 ...

年4月10日受理后，依法组成由审判员李某乙担任审判长、审判员邹国良和审判员陈放参加的合议庭,于2012年4月25日公开开庭审理了本案。书记员伍解红 了劳动，就可以请求支付劳动报酬。第四、生产条件和生产工具的提供不同。承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。第五、发生损害时 ...

贺X太与被告郑X华及原告郑X平形成的雇佣关系。雇佣和承揽在实践中较为常见，也容易混淆，因为承揽人完成一定工作的过程就是进行劳务的过程，与雇佣 贺X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...

贺X太与被告郑X华及原告郑X平形成的雇佣关系。雇佣和承揽在实践中较为常见，也容易混淆，因为承揽人完成一定工作的过程就是进行劳务的过程，与雇佣 贺X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...

个月，医药费审核认定。刘某因此次事故造成的经济损失，除医药费x.86元和鉴定某800元外，其他损失参照《湖南省(2009-20l0)道路交通事故损害项目计算标准》 法律关系还是承揽法律关系，二是邓某是否应当承担刘某的损失以及该承担多大的损失。 关于焦点一，一般而言，雇佣关系是受雇人在雇主的指示和监督下 ...

某某在本案中是否有责任。 一、关于原告与被告谢某某、孙某某之间是承揽关系还是雇佣关系，被告谢某某、孙某某是否应对原告的损害后果承担赔偿责任的问题。承揽 、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督 ...

争议的焦点在于原告胡某某与被告南昌南飞防火设备制造有限公司之间的法律关系系雇佣关系还是承揽关系。被告南昌南飞防火设备制造有限公司所属的分支机构防火设备制造厂负责人张 ，一般人即可从事，并不需要特殊的安全保障措施；再者双方系承揽关系，工具和安全设施也应由承揽人自行携带，并非定作人的义务。因此，选任与安全 ...

完成工作成果，由工程项目部支付报酬的承揽合同，合同双方为工程项目部和泥工班组。被上诉人并不是合同当事人，其与上诉人不存在雇佣关系。原判决既认定上述合同为 包括胡某乙在内的人员应当是接受甲方的控制支配，两者存在支配与服从的关系。另一方面，既然法律规定建设工程劳务分包需要具备相关的资质企业来完成，那么作为 ...