进行分析、认定。 一、被告林某某与被告胡某某、黄某乙是雇佣关系还是承揽关系或是委托关系 原告杨某某认为所砍伐的自留林某林某某所有的，自己虽然 。根据最高人民法院《关于审理人身体损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨某某的伤害后果， ...

质证的证据在卷资证。 本案争议的焦点是原被告之间是雇佣关系还是承揽关系 本院认为，雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配和 。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不 ...

法院对原告主张何某钦与被告吕某形成雇佣关系的事实不予确认。加工承揽合同双方当事人的法律地位平等，不存在人身依附关系，故在一般情况下，何某钦在 一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系 ...

斗车一起摔下致残，鄢某丁被斗车砸伤致死的事实成立，双方仅对是雇佣关系还是承揽关系互有争议。在双方无书面合同的情况下，应结合原、被告提供的证据材料 原审判决上诉人鄢某甲承担60％的赔偿责任并无不当。综上，原审虽认定法律关系不当，适用法律错误，但判决结果正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

甲就应当知道李某己既没有相应的建筑资质，又没有提供安全生产条件，但李某甲还是没有进一步采取措施进行防范，根据《最高人民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 辩解与事实不符，故对被告李某甲辩称李某己与肖某松之间不是雇佣关某，而是承揽关某的主张，本院不予采信。”事实错误。死者肖某松提供给李某 ...

岁。 本院认为：本案争议的焦点是原被告之间是雇佣关系还是承揽关系被告应否承担赔偿责任 本院认为，雇佣关系与承揽关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在 组成部分。雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；承揽人的工作通常不属于定作人所从事的工作内容或附属部分。本案中岳某知 ...

；吉利公司则是应当接受工作成果并给付报酬的一方，属于定作人。本案的承揽一方不是指冯某某一个人，而是其“一班人”，是其“一班人”按照吉利公司的要求 一审认定的事实一致。 本院认为，双方争议焦点，是“承揽关系”还是“雇佣合同”，1、冯某某提供的是“工作成果”还是“劳务”；2、冯某某与吉利公司是否存在支配、 ...

受雇胡某某和黄某丙； 2、被上诉人胡某某与上诉人之间是承揽合同关系，还是雇佣关系； 3、原审是否将上诉人应得的工钱800元当作胡某某支付医疗费 内容予以认可。 二审查明的事实与一审查明的基本事实相同。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被上诉人黄某丙受被上诉人胡某某委托 ...

4)从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定 崔xx应当承担赔偿责任。崔xx在本案中有过错，应当承担民事责任。崔xx还是受益人，应给予一定的经济补偿。 本院经审理查明的事实与原审基本相同。 本院 ...

本院认为，本案双方当事人争议的焦点是马某某与蒋某某之间到底是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是以提供劳务为基本特征，雇员在从事雇佣劳动的过程中受雇主 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...