》第十七条规定：企业享有劳动用工权。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。企业的招工范围 的《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》都对国有企业劳动用工权和人事管理权作了规定，企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制；可以从优秀工人 ...

、市场主体登记注册基本情况表、干部履历表、聘用合同、事业单位工作人员考核登记表、专业技术人员考核登记表、重庆广播电视集团（总台）人力资源中心情况说明、“天天 、广告订单审核播出流程、重庆广播电视集团（总台）广播电视广告经营中心内部管理办法、广告价某表、价某、首播广告投放违规播出统计表、广告播出明细表 ...

，数目更高。而被申请人自1995年2月申请人人员进驻酒店工地实际开始工作以来，一直未执行经营管理协议所规定的支付技术服务费条款。申请人几年来曾数十次向被 乙方推荐，由董事会任命。副总经理、财务副总监、驻店经理等人选，则可由其他方推荐由总经理经考核合格后任命。 关于酒店开业前申请人的责任和义务，管理合约 ...

，数目更高。而被申请人自1995年2月申请人人员进驻酒店工地实际开始工作以来，一直未执行经营管理协议所规定的支付技术服务费条款。申请人几年来曾数十次向被 乙方推荐，由董事会任命。副总经理、财务副总监、驻店经理等人选，则可由其他方推荐由总经理经考核合格后任命。 关于酒店开业前申请人的责任和义务，管理合约 ...

了吴某某的人身自由，根本不能作为解除劳动合同的依据。依据《中华人民共和国公民出入境管理办法》第五条、第八条之规定，有权对公民出入境行为进行管理的 为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予 ...

的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金及额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定 商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此叶某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院 ...

的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金及额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定 商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此董某某以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院 ...

公路建设监督管理办法》（交通部令2006年第X号）第14条：“公路建设项目必须符合公路工程技术标准。施工单位必须按照批准的设计文件施工，任何单位和人员不得擅自 解说。上述证据充分证实上诉人胡某某在对凤大公路项目监理处的工作检查及考核过程中，没有深入细致地进行检查，对本该发现的质量问题及安全隐患没有及时 ...

完毕付清（无利息）〕、考核、违约责任等进行了约定。合同签订后，原告开始施工。施工中，由于原告人力不足，施工技术人员不到位，人员组织不力，施工机械不能 依其单方做出的《结算书》和《建设工程价款结算暂行办法》、《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》提出的。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件 ...

一条第二款“高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、 条第2款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为 ...