工资标准不能协商一致，所以一直未签订书面劳动合同。原告请求支付带薪年休假工资和2009年1月至12月的拖欠工资无事实依据。原告的请求超过仲裁申请 同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长李刚 审判员刘小东 代理审判员龙 ...

不宜认定张某某在制药公司拖欠工资之初的60日内就知道了自身权利被侵害，将张某某申请仲裁之日认定为发生劳动争议之日比较客观，故不应认定张某某申请仲裁 包含张某某请求支付赔偿金部分。 综上，申请再审人张某某和制药公司的申诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院（2008）汴民终字第429-X号民事判决认定 ...

其工资。用人单位欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁的范围，仲裁裁决书裁决为被告补交养老、失业和医疗保险费没有法律依据。被告 工资计算。综上，被告认为原告的诉请均不能成立，请求法院判令原告支付拖欠被告的工资、经济补偿金，并依法缴纳拖欠的社会保险费；驳回原告的诉讼请求。 经 ...

工资及其它费用。沈阳市塑料十七厂称其欠企业职工的工资情况不等于欠刘某某的工资，因劳动合同案件是否拖欠工资举证责任在沈阳市塑料十七厂，被告应在诉讼中列 以来，我多次找企业和有关部门解决，有大量的材料可以证明，因此我没有超过仲裁时效。 本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。刘某某作为沈阳市塑料十七厂的 ...

工资的范畴。原告对以上证据质证后认为，对证据一的真实性无异议，但该份文件不能适用于本案，该文件下发的时间是2005年7月11日，而原告所收购的 ，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与 ...

员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资，至此，双方有关拖欠工资的劳动争议发生，王某某应当自2004年11月底起六十日内向劳动 《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁申诉时效，故华汉公司关于王某某有关拖欠工资的申诉已过仲裁时效的理由不能成立。王某某于2005年1月13日 ...

合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出仲裁裁决：一 了黄某某主张的2月份向其提出辞职的事实，故艺华厂在一审期间提交的考勤登记表不能反映真实的出勤情况，本院亦不予采信。关于艺华厂的考勤制度，黄某某提供 ...

，2000年被聘任为师岗镇保险站长的文件看，本案双方当事人存在明确的劳动关系，财险内乡支公司又不能举出解除劳动合同文件的原件，故其上诉理由不能成立。关于1992年以后侯某某工资的发放情况，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁 ...

待遇相一致。6、安某在公司的借款6页，用以证明借款事实。7、仲裁庭审笔录，用以证明双方劳动关系存续期间及安某的销售业绩。8、申请证人王某某出庭作证，用以 被告）安某陆续在被告（原告）单位借款，冲抵工资，不能确定被告（原告）单位克扣和拖欠原告（被告）安某工资，故其要求经济赔偿金的事实和理由不足，不予支持 ...

发工资，剩x%年底一次性补发。直到2006年底，拖欠工资仍不补发。2006年农历春节前，我们向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年5月22日，县仲裁委将申请 超过仲裁时效的证明，但该证明与六原告实际申请仲裁的时间不符，不能证明六原告申请仲裁时未超过仲裁时效。且经本院查明，被告从2003年1月开始就 ...