。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予 ...
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劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元 ...
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本院予以确认，索某诉称每月工资2500元，证据不足，本院不予支持。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元 ...
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签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。原告应按照相关规定向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作十四年， 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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1日错误，适用劳动法关于60日仲裁时效的规定错误，因此认定本案超仲裁时效错误。依照劳动合同法第九十七条第二款的规定，被上诉人最迟应于2008年2月1日前 未签订劳动合同的原因在上诉人，而被上诉人无过错。因此应按照劳动合同法第八十二条第二款的规定，支付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日期间 ...
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等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付未 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元 ...
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并未查明。且蒲某提出的这些理由都不是劳动合同法第八十五条规定的应当加付经济赔偿金的法定事由，仲裁委却直接按照1.5倍的标准裁决某房地产公司应当承担 终局裁决。某房地产公司如有证据证明该仲裁裁决部分有《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第四十九条规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 ...
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的问题。 本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系 标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何某某要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的情形，人民法院对此应予审理，故对于何某某要求给付赔偿金的请求 ...
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自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 订书面劳动合同 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 ...
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