日工资、午餐补贴、交通补贴共9,273.10元，经济补偿金以及未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金各8,676元，2008年1月至3月车贴1 2007年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告 ...

及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场； ...

及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场； ...

及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外 适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场； ...

情况的说明》复印件1份； 12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》(川新x、x、x、x)复印件各1份； 13、2005年9月29日中华 被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月 ...

，4月2日上午原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不 ，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元 ...

。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将于近日关闭 ，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元 ...

。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将于近日关闭 日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元 ...

本案事实的依据。因此，顺陶某司不能证明已将《岗位调动通知书》送达陶某某，为陶某某及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排， 应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司支付陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否 ...

适用法律错误，作出了错误推断：南海办事处因没有提前三十天通知与艾某某解除劳动合同，应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、八条规定发给相当 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本 ...