应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 ...

应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 ...

应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 ...

应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 ...

应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被 ...

向潘某某支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘某某认为金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动 ，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位应当对被竞业 ...

任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，约定该竞业限制条款需向原告支付的补偿费依合同第五条的约定执行；原告违反合同约定， 、赔偿金的计算方法、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、也不符合劳动法规定的法定解除合同的情形，故上诉人已构成违约。上诉人的上诉 ...

已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...

竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入”立法精神。综上所述，恒 张某某请假后，恒达厂、罗某某在毫无事实根据的情况下，以张某某提前解除合同并接受与恒达厂、罗某某经营范围相同或类似单位佛山市丰光自动化机械设备 ...

3、合同附件第二条约定：本公司任用的销售人员……如离职需提前半年书面申请，办理完有效客户资料及依据方能离厂，违反本约定，违约金20万元。4、上述合同 招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此连带赔偿责任的承担是针对劳动者违反竞业限制，给原用人 ...