机关。赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员承担部分或者全部赔偿费用。对有故意或者过失的责任人员，有关机关应当依法给予行政处分；构成犯罪 请求二审法院以事实为根据，以法律为准绳，驳回上诉人的上诉请求。 经审理查明：二审认定事实与一审一致。 本院认为，国务院法制办秘书行政司国法秘函 ...

x.4元，鉴定费2500元，二次手术费为：x元。以上共计x.74元。余与原审认定事实一致。 本院认为，冯某乙在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的冯某 事故中负同等责任，应减轻其雇主责任；因冯某乙在该事故中的同等责任不属于具有故意和重大过失的情节，故其上诉理由不予采信。洛宁县公安局城郊派出所的证明是 ...

某戊辩称：1、原告起诉被告承担赔偿责任是错误的。答辩人与水溪村委是雇佣法律关系，在原告没有证据证明答辩人有故意或重大过失的情形下，应由雇主承担赔偿责任。答辩人 X号证据无异议。 经原、被告当庭举证质证，本院对原、被告及本院调查的证据作如下认定：对原告提交的1、3、5、6、7、8、9、X号证据形式合法， ...

且张某彦在本次事故中负同等责任，不属于故意或重大过失的情形，因此原告要求被告牛某(张某彦之妻)承担连带赔偿责任的请求，本院不予支持。原审法院判决：一、被告 某彦放树，并未雇佣其开车，张某彦私自开车系未经雇主同意的个人行为，故原审认定上诉人马某与张某彦为雇佣关系错误。被上诉人许某在事故中有重大责任。上诉 ...

责任人按比例分摊。 本次交通事故已经重庆市交通行政执法总队高速公路支队第七大队作出事故责任认定，虽然人保巴南支公司、互惠汽车公司、冯某、杨某某等人对事故责任划分 条的规定，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任，雇员有故意或重大过失的应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，没有证据证明冯某有 ...

公司支付。2006年10月19日重庆市公安局交通管理局第十六支队本次事故作出了认定：蒋某承担本次事故的全部责任，陶某某不承担责任。重庆市法医学会对陶某某的伤情 的民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员有故意或重大过失的，与雇主承担连带责任。本次事故是蒋某负全部责任， ...

副局长。 委托代理人张某，男，荣昌县X路政管理大队副大队长。 蒋某甲与荣昌县X路政管理大队、李某某、侯某某、吕某某、重庆交通旅游投资集团有限公司 为一般过失，抗诉机关此观点成立。但李某某的行为按照交警部门的认定，主观上没有故意或重大过失的情形。故不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

责任。由于本次交通事故中被告肖某没有故意或者重大过失的情节，因此被告罗某军和被告客运公司应当对被告肖某导致的损害后果承担赔偿责任，该院对原告要求被告 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第某七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 ...

要求陈某丙承担责任，因无事实及法律依据，应不予支持。 三、调解协议效力的认定。本案原告家庭经济困难，系农村低保帮扶对象，受伤后急需治疗资金，而被告 。雇员受害赔偿适用无过错归责原则，被告对原告存在故意或重大过失的情形未能举证证明，但考虑到本案原告所进行的剪刀操作仅具有一般危险性，一般人在通常情况下谨慎 ...

乙。 被上诉人（原审被告）覃某。 委托代理人黄某丙。 上诉人韦某、潘某某因与被上诉人武鸣县X镇中心学校（以下简称罗波中心校）、覃某教育机构责任纠纷一案， 或者是存在故意、重大过失的情形导致韦某源自杀身亡，故韦某、潘某某诉请覃某承担赔偿责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚， ...