到被告漯河职业技术学院工作，至2006年暑假前在被告漯河职业技术学院轻工系任教师。2006年6月28日被告漯河职业技术学院对院属各部门下发了06年 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。 ...

。原告称，原告自2006年8月底开始不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及矿工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自2006年8 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 《教职员工薪津及应扣金额表》没有上诉人签名确认。原审认定了学校规定的教师可享受寒暑假各十四天带薪休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期 ...

予以认定。原告对被告提交的证据1有异议，认为被告没有提供原告有旷工、缺勤或辞职的证据，故被告对原告作出的处理没有依据，本院对该证据的真实性予以认定。对 。 依据上述有效证据及原、被告陈述，本院可以确认以下案件事实：原告系被告单位英语教师，原告自2005年3月起未到被告处上班，被告也一直没有给原告安排工 ...

月的工资约x元。 经审理查明：原告付某原系被告荥阳市X镇初级中学财政全供教师。2006年8月1日原告付某与被告荥阳市X镇初级中学签订聘用合同书一份，期限 停交是因经荥阳市教育体育局研究，报请荥阳市人民政府批准，原告的教师编制被取消所致，非原、被告因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的人事争议，故本案不属于 ...

原告彭某，女，X年X月X日出生，汉族，教师，住（略）。 原告王某某，男，X年X月X日出生，汉族，无业，住（略）。 二原告 习惯通常情况下在居间合同签订后一周就可以得到贷款，由于中大公司良乡行宫店确实存在店员集体辞职的情况，中大公司并未提供由于原告的原因造成贷款迟延的证据，故造成彭某迟延得到贷款的责任应 ...

X年X月X日生育儿子刘某志。1994年8月，被告辞职到顺德与原告一起生活，现被告在顺德区X镇天天自选商场工作，月薪700至800元，原告在顺德区X镇职业中学教师，月薪约3300元。婚后，原、被告因双方个性、爱好、为人处事等相差甚远，在日常生活中，常因对子女的 ...

本案经本院调解无果。另查明，被告闫某原为私立的平顶山蓝天学校教师，其辞职后现为中小学辅导教师。 原审法院认为，男女双方自愿离婚的，应准予离婚。本案中原、 庭审过程中及上诉书中承认自己有小车一辆，自己开办辅导班。闫某开办辅导班，雇佣教师从事经营活动，说明其有稳定的收入。购买、使用私家车是一种高消费的行为 ...

人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的 错误。 本院经审查认为，王某甲诉请的工资问题，系地方财政未足额发放中小学教师工资的历史遗留问题，对此河南省人民政府预政（2008）X号文《关于全面解决 ...