安人字（1998）第X号《关于对王某某等八名职工处理意见的批复》：“王某某因违反《企业职工奖惩条例》第三章第十一条第五款之规定，情节 维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。 本判决为终审判决。 审判长陈新友 审判员毛晓燕 代理审判员李某春 二○一一年三月十日 书记员黄某乙 安法网X号...

焦矿公司字(1999)第X号《关于对罗福来、徐某甲媛予以除名的决定》，依据是《企业职工奖惩条例》第三章第十八条，该条款应为“职工无正当 是无效调令，对于证据4，被上诉人的代理人认为此申请表不能证明双方存在劳动关系。被上诉人未提交新的证据。 经本院审查主认为：上诉人与被上诉人均认可焦作市山阳区艺新办事处 ...

，追偿时间到履行行为结束。2009年6月8日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书：一、撤销被诉人新乡市印刷厂市印字（1994 本人送达，且未按规定将其个人档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，应予撤销。故双方现仍存在事实劳动关系。作为用人单位的 ...

，未到劳动部门申请仲裁，2000年原告申请劳动仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会以新劳裁字(2000)X号裁决书驳回原告要求恢复劳动关系、补发拖久98年元月至3 不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《企业职工奖惩条例》第二条、第十八条之规定，判决如下： 驳回原告要求恢复劳动关系 ...

元、医疗保险金767元及失业保险金被告已为原告垫交。因失业保险金系被告为单位职工整体缴纳，被告未提供原告个人应承担数额，被告要求原告按个人承担失业保险金的最低数额 1月至2007年3月从原告工资中扣除的养老保险441元。原审法院依据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：一、在本判决生效之日起十日内 ...

的期限。对此，双方各持己见，调解未果。但，上诉人针对其上诉理由未向本院提举新的证据。故本院对原判认定之事实予以确认。 本院认为，根据当事人上诉请求及答辩的 自己被厂里除名。之后，并在60日内提出仲裁申请未超过时效，原审法院依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条第二款之规定，所作出的判决正确。故，其 ...

判决驳回上诉，维持原判。原告申请再审，2007年10月16日，本院作出(2006)新中民再字第X号民事判决书，判决维持本院(2003)新民一终字第X 意见达成一致。被上诉人应无条件执行通知上班。由于被上诉人旷工，依照《企业职工奖惩条例》作出的新富食字(2008)第X号除名决定正确、合法、有效。被上诉人 ...

原告董某某，又名董某新，男，汉族，住（略）。 委托代理人吴某，女，汉族，住（略），系董某某之妻。 委托代理人李某良，周口市川 招为全民合同工，但被告也未按文件规定对原告进行处理，既没有辞退，也没有按照《企业职工奖惩条例》规定办理，双方的劳动关系仍然存在。被告辩称原告于1986年左右因违反计划生育超生第 ...

破产企业职工待遇时方知其因“连续旷工”被单位除名了。根据《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，新乡市织袜厂未书面通知茹某除名一事，违反了法定程序，应予 2009年10月，茹某才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位恢复其职工身份、享受破产安置、补缴社会保险费等，超过了法定的申诉时效期间，故茹某的 ...

总公司和原告肉类分公司是两个独立的法人。 原审法院认为：用人单位有权根据规章制度对职工作出处理，但应当符合相关法律程序。原告食品总公司对被告王某某作出按自动离职的 共和国劳动法》第七十二条，《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条之规定，判决：一、撤销原告新乡市食品总公司新食人字（1995）X号文件对 ...