了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中 ...
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经原告要求，也不与原告签订无固定期限劳动合同，并无故将原告调职，因此，原告提出了辞职。现起诉要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元、2008年 提出辞职时，公司已经补贴了原告5000元，其中包括年休假工资。由于原告主动辞职，不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形。况且，原告于2009年11月23日申请 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其 条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、被告宁波某服饰有限公司印花分公司在判决生效后五日内补发原告王某乙2010年 ...
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，某某一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取某某保证金，某某身心俱疲，不得已被迫于2010年11月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作已 ...
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，某某一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取某某保证金，某某身心俱疲，不得已被迫于2011年5月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议仲裁 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作 ...
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，某某一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取某某保证金，某某身心俱疲，不得已被迫于2011年2月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议仲裁 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作 ...
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1月1日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 ...
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未足额为原告缴纳社会保险金。2011年4月30日原告提出辞职，2011年5月30日离开被告单位，解除劳动合同，被告未向原告支付经济补偿金。 本院认为，一、根据《 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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8月21日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 ...
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