并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然 证据支持，以此驳回上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将上诉人无故辞退，没有让上诉人办理任何的离职手续，也不听上诉人的任何辩解。 ...

，月工资为670元。工作期间一直未签订劳动合同。2009年5月18日，被告无故辞退原告。2009年6月原告向石鼓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2009 因被告所经营的莲湖酒店处于待搬迁状态，所以2009年5月18日被告将原告辞退。原告在被告处共工作了20个月。原告认为其在被告所经营的莲湖酒店 ...

、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令普陀豪享来公司：1 应支付于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于某期的于某某，其应另行支付代通金2,280元。综上，请求撤销 ...

审理中，沈某某诉称，其对仲裁决定不服，要求继续上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，沈某某上班期间擅自离岗，串至 某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)沈某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。案件受理费50元，由沈某某负担。 在本院二审 ...

中，黄某某诉称，其对仲裁决定不服，要求继续上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人 黄某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。案件受理费50元，由黄某某负担。 在本院二审 ...

法律规定，该诉请不予支持。被告出示一份＂证明＂(文惠中)，主张其属被原告辞退，原告对＂证明＂的真实性提出异议，因该书具证明的文惠中未出庭作证，接受 年6月20日起受聘于被上诉人处工作，直到2002年9月7日达三年多被无故辞退。期间，上诉人曾要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直拖着不办理相关手续。 ...

月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区 证实张某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因 ...

合议庭，审理了此案，现已审理终结。 一九九七年一月，任某某以新华书店总店无故将自己辞退为由，起诉至原审法院，要求撤销该决定，恢复工作，补发工资。 转占给其姨妈白淑英占用。一九九六年九月二十四日，新华书店总店对任某某作出辞退决定。为此，任某某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市西城区劳动 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订 员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为被被告辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 ...