2009年9月11日支付未签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年 不要求出示其正本的情况下，才具有正本的证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系 ...

.99元=2597元。环球国际大酒店诉请一审法院判令其不需向唐某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动 合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与 ...

，被告应当向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。原告的其余诉讼请求，均不成立，依法应予驳回。依照《中华 公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于 ...

日至2010年7月31日期间未签订劳动合某双倍工资6731.04元、休息日法定假日加班工资1179元、住房公积金826元，分别赔偿未为原告缴纳基本医疗保险费和失业 损害原告合某权利，不同意原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为 ...

分公司、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司 元，何某对此未提起诉讼，而且经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于 ...

x元，赔偿覃某某失业保险待遇损失x元，支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失2000元，支付2008年1月1日至12月30日期间未签订劳动合同双 6月30日诉至法院，要求判决支持柳州市汽车齿轮总厂不向覃某某支付因未签订劳动合同双倍工资x元。另查明，覃某某认为柳州市汽车齿轮总厂提交的《变更劳动合同书 ...

签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日做出裁决。原告不服裁决部分内容，提起诉讼。理由如下：1、双方签订了书面 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由 ...

请求的工伤赔偿金只能赔偿70,000元，第二项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不 故原告要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于补缴综合保险，缴纳综合保险是 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、xxxx公司支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、xxxx公司补缴2010年9月至2011年7月 室主任的工作职责之一，梁x怠于行使职责，有意不签订劳动合同，xxxx公司依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。2、上诉状中第二项关于支付加班 ...

支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者， 由被告应缴部分返给刘某； 三、由被告丹桂园大药房支付原告未签订劳动合某双倍工资，五原告各十二个月工资，每人9600元，合某48000元。即支付： ...