县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担本案的民事责任；(五)在2008年1月1日之前的 ：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人 ...

，应进行仲裁后才能提起诉讼。请求法院依法不应支持。 2、原告请求法院确认被告违反劳动合同法终止劳动合同，判令被告继续履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同 的争议焦点为：原告赵某某的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明 ...

，与被告结算工资，并按照被告安排于1月20日开始提前春节放假，双方确认原告是否继续在被告处上班待春节后(2月10日)等电话通知。2009年2月10日 劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”之 ...

未到庭接受质证。 原审法院认为，市X村信用社和侯某某争议焦点，在于侯某某是否违反用人单位规章制度，而不是单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷，故侯 的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为侯某某发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯某某据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 劳动合同的决定没有提供充分的事实依据，且上诉人所作决定所依据的单位规章制度是否经过民主议定程序和公示等均无相应的证据证明，故上诉人的终止双方劳动 ...

的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告郭某某对被告煤炭公司起诉是否超过诉讼时效；二、如不超诉讼时效，原告郭某某与被告睢县煤炭公司之间现 二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求 ...

，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职 达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交离职 ...

的证据1，被告无异议，故本院对此予以采信；原告提供的证据2，虽与被告提供的证据3在被告是否盖章上不同，本院认为，被告已经尽其义务，将劳动合同交给 书面劳动合同的，视为用人单某与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单某违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单某 ...

否认，且证人均未到庭接受质证。 本院认为，原、被告争议焦点，在于被告是否违反用人单位规章制度的情形，而不是单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷， 被告的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为被告发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，被告据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合法律 ...

被告违反诚实磋商义务，恶意报复、制造纠纷，随意克扣原告劳动报酬，严重违反劳动合同法。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否给予一个月宽限期未作明确规定，考虑到 ...