电站解除与王某某之间的劳动合同是否违法；二、被上诉人王某某在上诉人桦隆电站工作期间的月工资是800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围 桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王某某签订劳动合同而王某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王某某解除劳动合同的事实 ...

电站解除与唐某某之间的劳动合同是否违法；二、被上诉人唐某某在上诉人桦隆电站工作期间的月工资是800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围 桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实 ...

担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的 年7月1日起原告就应当知道，自己与上一家用人单位（不论原告认为是XX公司还是XX公司或是XX公司）的劳动关系已经解除或者终止，新的用人单位是 ...

原告在医疗期的规定，出具了退工单。根据员工手册的规定，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同任何一方都必须提前30日通知对方，而被告未提前30日通知原告。 月17日通过EMS向原告发出终止劳动合同通知书。原告于当日收到该通知书。原告实际工作至2009年4月15日，根据工作安排表4月20日是休息日，即使因病 ...

来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律 ...

计付。无论是2008年4月30日，还是2009年5月22日为解除劳动合同的日期，原、被告之间的劳动合同关系都已解除，不存在支付2009年6月以后的 保险至2009年6月，原告未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业保险金，被告 ...

的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8 的劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡某因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定 ...

无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和 选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据 ...

原、被告双方的诉辩意见，归纳以下争议焦点： 1、原、被告双方是终止劳动合同还是解除劳动合同； 2、原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马 、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费的诉讼请求本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]X号）第一条规定 ...