，驳回了刘某的请求。刘某不服向人民法院提起诉讼，要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.82元。 原审法院认为，刘某系申请辞职而解除劳动关系 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 ...

，驳回了文某的请求。文某不服向人民法院提起诉讼，要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.54元。 原审法院认为，文某系申请辞职而解除劳动关系 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 ...

认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班 、基本事实的认定清楚，本院予以确认。另查明，吴某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息 ...

，驳回了张某的请求。张某不服向人民法院提起诉讼，要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费x.68元。 原审法院认为，张某系申请辞职而解除劳动关系 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其 ...

认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业，休息日和法定假日工作最忙，职工上班、加班是众所周知的事实；第二、其加班 、基本事实的认定清楚，本院予以确认。另查明，郑某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息 ...

工资过高，胡某的工资表系手写，没有劳动合同，不能证明其真实收入情况，护理费应当按照统计部门公布的服务行业工资标准计算，车方与伤者之间的赔偿协议未经 责任，保险人对于超过机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额以上的部分，按照本保险合同的规定负责赔偿。第一章第十八条规定，因保险事故造成第三者财产损失的， ...

做颅骨修补手术费用x元。 被告鹤壁市建筑工程公司辩称：1、原、被告之间没有建立劳动合同关系，原告系受雇于张全华；2、被告已经全额支付原告医疗费及住院 个月，原告在被告处每月工资1200元，共计x元；4、护理费按照2008年河南省服务行业标准每年x元，住院372天，每天由2人护理，共计x.82元；5、 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因 工资享受本单位福利待遇的请求合法有据，依法应予支持。但由于豫东宾馆是服务行业，且1994年和2007年工资数额差别较大，故豫东宾馆补发姜某某的工资 ...

300元，支付X年X月X日生活费300元。以上合计1083元。 关于原告要求与被告补办劳动合同、明确劳动合同权利义务的诉讼请求，原告与被告已签订有劳动合同 审理查明的事实与一审查明认定的事实一致。 本院认为，上诉人经营的洗浴这一服务行业，一般是24小时营业的，上诉人称自己的洗浴中心是每班8小时，每天两 ...

。 原告刘某某诉称：其从1996年9月至2003年2月在被告后勤处从事服务行业，2003年3月至2008年8月在被告质监督察部从事煤质抽栓检工作，每周 ，本院确认如下案件事实：原告于2003年4月到豫源电力有限公司工作，双方未签订劳动合同。2004年2月26日，豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担 ...