期间成立至2005年被撤销合并于桥梁总公司，2、郑某某与原工程一处存在事实劳动关系，与我局不存在劳动关系，我局不是本案适格被告，应当驳回郑某某对我局 为准）工程一处仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月15日（在原 ...

年11月30日在唐人神集团株洲湘大从事销售工作，工作期间被告没有与原告依法签定劳动合同，也没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。原告于2007年7月 由省建五公司承担；2、2006年5月6日-2007年10月30日原告在我公司从事销售工作，期间发生工伤事故，被告愿意在工伤部分承担责任，但原告要求的 ...

劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持。 年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 ...

。 原审认为：本案双方当事人的主要争议焦点是双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签定劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和履行义务。在本案中，双方一方面承认劳动关系存在，另一方面又确认双方是借用关系,考虑原告与佛山市海佛石油燃料公司的 ...

某作（居住）签证，因而该18名工人无法在国外正常工作，用工单位也未与工人签订用工劳动合同，其中17名工人因此被用工单位遣返回国。回国工人中有朱继仁、 用工单位，保证工人同用工单位签定劳动合同。其不为某人办理工作签证，而办理无法在国外居住工作的旅游签证，致使用工单位不与工人签订劳动合同，将工人遣返回国的 ...

：第一、用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第二，一审认定的经济补偿金的 为三江县风雨桥国际大酒店员工，现酒店基于保障员工合法权益的考虑，要求与我签订劳动合同并为我购买相应社会保险。考虑个人实际情况，本人自动放弃由三江县风雨桥国际 ...

局作出的具体行政行为认定的事实清楚，程序合法，适用的法律法规正确。请求沙坪坝区人民法院依法维持我局作出的沙劳社伤险认决字（2008）X号《工伤认定决定》。 被告举 年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被原告聘为地王某泥厂的 ...

完成任务，在第三人所属企业没有安排食宿的情况下，被害人只有回家休息，而在被害人未离开所属企业工作场所受到事故伤害，应当认定为工作。被害人的死亡不属于《工伤保险条例 机关。被告受理第三人龙村公司提出的工伤认定申请后，收集了袁孝勇与第三人签定的劳动合同，向某三人职工进行了调查，被告所采信的上述证据能够确认 ...

我单位将全面实行劳动合同制。凡我单位在册职工和现不在岗人员，请于95年9月10日前回单位签定劳动合同书或办理有关事宜，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食公司在1995年8月23日发出公告的情况，也未提供证据证明用其他方式 ...

，违反了劳动法第十八条第二款第一项的规定。我与被告签定的解除、终止劳动合同，没经劳动签证部门加盖劳动合同签证专用章，违反了劳动部关于颁发《劳动合同 后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法作出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故本院对此辩称理由不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...