补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号；9、宋某续签劳动合同考某卷。第二组证据：证明宋某无加某值某记录。1、天安保险河南省 ...

李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到了；2 支付其自2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资x元、经济补偿金4840元、返还2009年6月份工资2325.17元。2009年10月21日， ...

合同予以证明，原告对此亦予以确认。原告主张曾因其他人已续签劳动合同而向被告主张过要求续签劳动合同，并未提供证据予以证明，故对其诉称被告在与其 倍工资差额，有悖于诚实信用原则。故原告要求被告支付2008年未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险费 ...

经济补偿金2767元；3、判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资x元。 被告辩称，一、原告未与被告续签书面劳动合同的责任在原告，同样应当支付双倍 原告北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付被告伍某工资x.8元（4500元×2个月+4500元÷21.75×12天）; 三、原告北京派 ...

.51元；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 1、 关于即便需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动 ...

劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日 有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉人 ...

2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付被告2009年 为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1 ...

2、判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资x元。②支付未签订劳动合某双倍工资x元。③向原告支付赔某x元。三项共计x元"每人。3、 改制工作的人员，目的是代表职工监督改制工作。因此，原、被告之间不是劳动用工关系，不能续签劳动合某。二、在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见》 ...

工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资 ，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾某某继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外，其他仍按 ...

入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作 的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.4.15—2010.12.31，共计29049元；（2010年4月工资： ...