》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该月部分工资。原告对被告作出的解除劳动合同的决定不服，于2006年1 、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告 ...

》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该月部分工资。原告对被告作出解除劳动合同的决定不服，于2006年1月 、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告 ...

其办理社会保险参保手续，缴纳自2003年5月起至解除劳动关系之日止的养老、医某、失业及生育保险费；2、支付因未签订劳动合同而应当支付双倍工资 国药公司为邓某补缴2003年5月至2009年8月的养老、医某、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、国药公司支付邓某经济补偿金4381元(674 ...

参保。原告2006年3月至2009年7月期间参加其户籍地，即厦门市社会保险，缴纳基数为5136元。截止2007年12月，原告社会保险缴费时间不满10年。 审理中 行为而提出解除劳动合同，故应享有经济补偿金。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因 ...

并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告 关系，故原告要求出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于原告要求补缴2001年11月到2002年5月期间应由宾馆缴纳的养老保险费及滞纳金的主张， ...

日至9月6日止，应享受的生育津贴为4387.80元、生育医疗补贴为1800元。合诚房地产公司未履行为覃某缴纳生育保险费的义务，造成2008年6月18 合诚房地产公司应向覃某支付经济补偿金。一审判决合诚房地产公司支付覃某解除劳动合同经济补偿金3000元正确。覃某主张2006年9月1日至2007年8月29 ...

回到公司办理工作交接事宜，但被告一直拒绝办理，此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》第四十六条 ...

的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元（含已支付三个月4500元）、生育所产生的费用 及2010年8月共计六个半月应缴纳的社会保险损失3014.7元；2、赔偿2010年6月至2010年8月的医疗保险和生育保险费236.8元。二、裁决被 ...

、国药公司为赵某丙补交2003年1月至2009年2月的养老、医某、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、国药公司退还赵某丙培训保证金1000元；三 安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给赵某丙缴纳工作期间的社会保险费，故生育费用也 ...

工资、克扣的工资及经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，加某，解除劳动合同的经济补偿金共计x.28元，并为其补交各项保险费。根据以上事实，我们认为我 判决原告向被告支付未缴纳失业保险给被告造成的损失7344元。四、判决原告为被告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五、诉讼费 ...