的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”。因此，仲裁机关“认为原告与被告终止劳动合同应给予被告经济补偿”的理由完全是实错误 被告）齐云山公司辩称：胡某在诉状中提出要求公司与他订立无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡某的诉求属于“因订立、 ...

延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人 。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴某以佛山市 ...

，应视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同。此时，原、被告间的劳动关系并非劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，原告要求被告 ，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告陈某负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

社会保险亦由被告为原告缴纳。2010年3月19日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年7月24日至2009 6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作已经年满十年，故其提出订立无固定期限劳动合同符合法律的规定。被告陈述在收到原告发出的签订无固定期限合同 签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15日前 ...

某某在上海天时印刷有限公司处工作已满十年。刘某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但刘某某却选择与上海天时印刷有限公司订立 实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年、2008年的 ...

某某在上海天时印刷有限公司处工作已满十年。王某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但王某某却选择与上海天时印刷有限公司订立 实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年、2008年的 ...

，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告 法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出或者同意 ...

公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告 法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出或者 ...

，工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2008年11月至2010年1 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...