○○二年十一月二十六日经永州市机关事业单位职工因公伤残医疗技术鉴定委员会评定为“二等甲级”。原告伤后经治疗出院后，仍由被告道县交警大队安排工作，每年由道县 审，或者查清事实后改判； …… 《工伤保险条例》 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...

被告之间并未解除劳动关系。2009年6月份起，被告安排原告在被告处浴池工作，2009年6月工资为1026.67元，2009年7月工资为1130.50元，2009 关于住院伙食补助费的标准是否错误的问题。根据《工伤保险条例》的规定，一审参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，按每天30元的 ...

，故原告住院期间的护理费应当按照现行护理人员通行标准30元/天计算，即30元/天×117天=3510元；6、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和生活护理费这三 关于原告的伙食补助费问题，被告并未充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市X区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条之规定，每天的 ...

《工伤保险条例》第某十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 30元。”而新华法院(20lO)新民初字第27l号判决却参照2006年河南省省直机关及事业单位职工出差人员伙食补助费每天30元的标准计算实为不妥。综上，请求：l、撤销 ...

郑州市二七区X镇X路X号。 法定代表人邵某某，所长。 委托代理人刘某，该所工作人员。 委托代理人王东海，该所法律顾问。 被上诉人（原审被告）郑州市二七区人力资源和 本案中原告系事业单位法人，能够独立承担民事责任，具备用人单位的资格。第三人陈某之父陈某奇2009年3月初到原告处从事环卫清洁工作，双方虽未 ...

，上诉人同样也不能成为本案的被告。综上所述，上诉人作为非法人不独立的事业单位，而非行政机关，在没有法律、法规授权的情况下，不能作为被诉行政行为的主体 了社会保险的管理范围。国务院(1998)X号文的第六条，实际上也是对离休人员的医疗保险工作作出的处分和安排，要省级政府制定办法，办法有了，具体执行也是 ...

请求缺乏事实及法律依据，故请求驳回原告的各项诉请。 经审理查明,原告原系原上海市某某县工业局机关工作人员,因原上海市某某县工业局整建制转为经济实体，原告等人员 关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的实际工作场所在被告处，但原、被告之间并未因此而形成 ...

工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、产休及当年一月份后上班者不享受 年休假折算工资没有依据。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2006年8 ...

由田xx承担。田xx认为自己在偃师市X镇通利纸箱厂工作期间受伤，系工伤，应由庞x对其进行工伤赔偿，故起诉法院，要求解决。 本案在原审审理期间， 于2006年元月发生争议，劳动关系终止。另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定：出差人员的伙食补助费按出差自然天数实行定额包干。标准为： ...

年10月13日出具的证明(2006年卷第32页)，证明原告是在被告处工作期间受伤。第二组：1、2004年12月13日偃师市人民医院CT报告单(2006年卷 案由应为工伤赔偿纠纷。原、被告双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。 另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定：出差人员的 ...