.82元，5月21日邓某某确已签收华某支付的调解费1335元。但这仅仅是两个月的部分加班费，邓某某考虑到被罗村意保罗厨柜加工厂解雇后，基本生活难以维持 。二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作8小时半，与事实不符。邓某某从进厂起就被告知工作特殊，上班时间不能与管理人员和车间员工相比。邓某某任 ...

驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告 文件（收费管理办法），证明工作制度、纪律等。3、收费站工作制度，证明24小时驻站值班。4、渝交旅投发[2006]X号文件（收费员考核实施细则）， ...

驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告 文件（收费管理办法），证明工作制度、纪律等。4、收费站工作制度，证明24小时驻站值班。5、渝交旅投发[2006]X号文件（收费员考核实施细则）， ...

被告到原告处上班，从事保安工作，基本工资1800元。原告未与被告签订劳动合同，未给被告办理和交纳养老保险费。被告工作期间实行两班倒，每天工作12个小时。被告 年3月至2011年4月的养老保险费。被告3月份上班31天，共延长工作时间124小时，8天休息日未休，4月份上班26天，共延长工作时间104小时， ...

；但被告陈述原告所在的工作岗位安排早班的上班时间每天为9时30分至13时30分、17时至21时，共计8个小时，且被告仅认可原告2012年2月存在延 支付其延时加班工资500元的诉讼请求，本院不予主张。 关于原告要求被告支付其上班期间休息日加班工资210元的问题，按照被告提某的考勤表，原告2012年1月 ...

每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告 制度》的规定，收费站实行的是四班三运转24时工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时 ...

由于被告签订合同时，违反工作时间和劳动强度的规定，强制郭某生每月出勤30天，每天工作12个小时，严重超出一个常人的承受能力，使郭某生在工作中体力不支，导致颅脑 某生退休后，金囤种业公司仍雇佣郭某生为其工作，且在合同上规定每天上班12小时，金囤种业公司在用人方面存在一定的过错，对郭某生的死亡应承担相应的 ...

按月工资2,500元计算，根据法律规定，被告应支付原告2008年2月1日起11个月的二倍工资差额27,500元。 关于加班工资。原告主张2007年5月7日至 未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的证据，另外原告关于其每天上班10.5小时，全年无休的陈某亦不符合其从事的业务跟单 ...

就要一人一班守两个车库，每天工作12个小时，两个人轮班休息，没有休息日，人员招够后法定节假日再换休一天。直到2010年8月10日胡XX离开珠江 公司应补发多看守一个车库的工资；2、胡XX存在守库当日工作12个小时及在法定节假日、休息日上班的事实，珠江公司应支付胡XX延长工作时间报酬、休息日上班报酬及 ...

驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付劳动报酬，原告要求 的《收费站工作制度》规定，收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时 ...