被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12、焦作市X组出具的关于破产分配“受偿率”的说明；13、被告收到“ 协议书、放弃申某、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份18、报纸材料，引用全国总工会的《关于 ...

组证据的的质证意见同证据五；对第七组证据中员工花名册X2、3、4月的没意见，对2008年5月份的花名册X议，因为2008年5月份原被告间是存在劳动关系的； 月至2010年11月，离职原因是协商解某。某公司向王某出具了《解某、终止劳动合某证明书》，未支付经济补偿金。 另查明，某公司在南昌设立办事处，又称 ...

我公司办理转移档案手续，亦未告知我公司将其档案转至何单位，致使我公司没能为其办理档案转移手续。我公司同意开发区仲裁委的仲裁裁决，同意给付孟某存档费 关系一直存续至2010年11月8日，其主张的劳动关系截止日期即双方认可真实性的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的 ...

购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动 ，本院确认为有效证据。关于第X组证据解除劳动合同通知书和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到 ...

59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定 十七条的规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,黄某乙本人已经签收《终止劳动合向证明书》。2009年1月1日,应黄 ...

申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供的平顶山市湛河区妇幼保健站出具的出生医学证明 期间住院医疗费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知火电一公司，才造成了现在的状况，对此纠纷也 ...

风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次去找公司，从来没人告知原告回家待岗，并且 待岗，当时公司通知的是歇班离厂、回家待岗，并未与高某某解除劳动合同，所以也未给高某某出具有解除劳动合同通知书、证明书；第九组，登封市人事劳动争议仲裁 ...

原南海市劳动能力鉴定委员会）作出南劳鉴工残（2002）X号劳动能力鉴定证明书，认定原告因工负伤，经过治疗，于同年12月24日医疗终结，评定伤残等级为七级 人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002 ...

合同可视为原、被告双方已签订了劳动合同。 2、秦某某在绥宁县仁济医院的出院病历复印件一份；2010年6月8日诊断证明书原件一份；2010年6月8日 不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共x.13元。同年9月3日，绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦某某出具书面证明一份， ...

未经其同意，对此不予认可。本院认为，该证据是由劳动能力鉴定委员会依职权以及经医疗机构诊断后出具，其来源真实，被上诉人永明公司对此虽有异议， 原审判决除一次性伤残就业补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向 ...