，原告黄某丙于2001年到被告市妇幼保健院处做食堂工作。七原告从事的工作非常辛苦，而所得的工资非常低。原、被告双方没有签订劳动合同，被告按月支付工资给原告 是以日计算报酬按月支付给原告的，被告提出对除莫某某外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫某某与其是承包关系不属劳动 ...

向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并 月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月11日被告以没有时间办理请假手续为由欺骗幼儿园园长，园长同意事后回来补2周的假，但2周后被告未到岗，也未 ...

争议。对此，原告虽提供了考勤表，但考勤表上记载的出勤时间不完整，且双方均确认加班时间以加班通知单确定。现被告提供了部分加班通知单复印件，原告虽对 ，不予支持。 被告以家中有事为由向原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。 ...

比较频繁，管理也不是很规范，所以没有再去；四、2009年7月13日，被告到公司工作后，双方从未谈及过合同事宜，更谈不上订立书面劳动合同；五、公司 本院不予采纳。起诉状中，原告认可被告已于2008年10月辞职，那么依法应确认2008年2月26日签订的劳动合同已经终止。被告是在2009年7月13日重回原告 ...

12月的考勤记录中的出勤天数予以确认，对注明的中夜班天数予以确认，不确认出勤时间。对于2009年的考勤记录不予确认，认为是被告伪造。 2、2008年 七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理 ...

员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付 耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但 ...

决定“经过慎重考虑”。可见，原告的辞职行为不符合任何一种撤销的情形，其辞职行为具有法定的约束力，单位亦因此而被约束，产生劳动合同解除的法律后果。本劳动合同 的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年12月 ...

湖南省分公司的批复制作并向原告送达《关于不同意解除劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律 工资（效益工资）应当是原告明知和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核 ...

在尚高公司工作是从2003年5月13日至2003年12月6日，共不到7个月时间，按照陈某某所称夜晚就加班了近700小时，陈某某今晚加班到底是 补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动合同。本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于1997年11月21日与被告建立劳动关系，没有订立书面劳动合同。2002年7月23日，原告以有事需回家为由，提出辞工。 单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》从第5条至第9条 ...