补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理 虹铸钢公司存在承继关系。上诉人李某主张的其工作年限应当从其在姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于 虹铸钢公司存在承继关系。上诉人邢某某主张的其工作年限应当从其在姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于邢 ...

工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的工资条，拟证明被告湖南常德计算机专修学院从2007年9 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班工资。依照《最高 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于 金虹铸钢公司存在承继关系。上诉人孟某某主张的其工作年限应当从其在姚庄电厂工作的1995年计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于 虹铸钢公司存在承继关系。上诉人狄某某主张的其工作年限应当从其在姚庄电厂工作的1998年4月计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄 ...

2008年6月5日、6月12日通知财务室支付被告共计x元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁， 200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《 ...

人公司的分公司凤凰千里长河之家尚在筹建中，不具备用工主体资格，双方并没有形成劳动合同关系，故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的 月14日期间法定节假日上班能否认定为加班。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当 ...

8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工某，至于拖欠数额，本院将结合其他证据综合认定。证据5、6 工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位 ...

，何某填写了辞工书向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月 百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于某资的百分之三百的工资报酬。根据A某提交的考某，何某休息日和法定休假日有加班的 ...

报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王某的延长工作时间工资计算为：8.62 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百 ...