一、原审判决认定事实不清。黄XX在2003年6月后名义上有岗，但没有工作的权力，在没有任何报酬的条件下外出学习。黄XX多年一直向XX公司要求工作而不采取 的争议焦点有：一、XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法；二、黄XX与XX公司签订的（略）-X号《劳动合同书》是否至今有效；三、XX公司是否有义务与 ...

共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。 二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。 ...

资格。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，对双方当事人均有约束力。 南宁 是：1、被上诉人南宁制糖造纸厂解除与上诉人谭某的劳动合同是否违法应否向上诉人谭某支付解除劳动合同赔偿金2、被上诉人南宁制糖造纸厂应否给予上诉人谭 ...

和第二十七条等相关法律抵触，当作无效认定，但不影响其他条款效力。 2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动合同生效 所签订的，两份《船员聘用合同书》欠缺了《劳动合同法》第十七条规定的具备条款，一审法院认定劳动合同有效有误。为此，林某上诉请求依法改判：1、渔业 ...

被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及 时间为7.5小时/天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排 ...

就走了，没有参加赌博。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动 10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间 ...

期间，在工作时间工作地点被他人殴打致伤，构成工伤。被告提出的原告是因其私人原因才导致被他人殴打的答辩意见依法不能成立。被告在原告工作期间没有依法为原告 。 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动 ...

于1个月工资的经济补偿金，根据原告与石大卓某公司签订的劳动合同，可以确定原告在石大卓某公司的工作时间为1999年3月至2002年4月，应按4年计算，即 本案审理的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3 ...

年10月25日，被告进入原告公司担任保安工作，为了稳定双方的劳动关系，入职当月，原告就要求被告签订三某期的劳动合同，但被告以种种理由多次拒绝签订 无其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的情形，故原告与被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资 ...