和记奥普泰通信技术有限公司，住所地：重庆市高新技术开发区X路X号G－3。 法定代表人杜某某，董事长。 委托代理人吴豫秋，重庆索通律师事务所律师。 委托代理人刘钰 6元；2、对假日加班天数原则给予补休，考虑以前已支付加班费，补休天数作适当折算，总计补休18天。张某某在该处理意见上签字不同意。 2006年 ...

3261.4元；李某某五一国际劳动节3天法定假日的工资为：3天×70.9元/天×3=638.1元。李某某此段期间的加班费为：3261.4元+638.1元=3899 南海市黄岐区阳光幼儿园不服上述判决，向本院提起上诉称：李某某没有到单位上班旷工是众目共睹的事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。 ...

2=2530元；李某某五一国际劳动节3天法定假日的工资为：3天×50.6元/天×3=455.4元。李某某此段期间的加班费为：2530元+455.4元=2985。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园不服上述判决，向本院上诉称：李某某没有到单位上班旷工是众目共睹的事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。 ...

。被告将保安外包给了某企业管理公司。 4、原告2008年8月至2009年12月的工资清单，其中原告2008年8月至10月的工资由基本工资、加班费、其他补助 提供病假证明，应视为原告未出勤。原告在2009年5月共上班16天，餐补应为80元，法定假日加班11小时，按最低工资标准计算，相应的加班工资为182 ...

原告要求被告支付某班工资的问题。原告诉称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付某加班工资，原告应享有每天工作8 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周 ...

补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告支付加班工资的问题。原告诉称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也 每月560元，在合同履行中，上诉人实领660元/月（其中包括100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以 ...

起，被告为原告缴纳了各项社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 原告诉称：原告于2003年5月9日到被告处上班，一直在被告下属的客运站从事安保 一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬。二、渝劳社函[2004]X号文件 ...

冬天从早上8：30至下午2点、下午2点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同， 4日，林某向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会保险费及住房 ...

冬天从早上8：30至下午2点、2点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签 ； 三、被告实行的是半天工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持 ...

协商解除了劳动合同。但在随后办理相关手续过程中，被告既不给原告办理失业等相关手续，也不出具解除合同的通知，经济补偿金也至今未付。原告向洛阳市劳动 ）东晨模具科技有限公司支付某告涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元和经济补偿金1550元； 三、被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司为 ...