除本合同第六条第4、5款情况外，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款 出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位工作时间内与人发生口角，造成严重打架事件。经调查核实，公安局110 ...

与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种用工方式。其最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成了“有劳动关系没劳动，有劳动 通知，被告才知道原告发病及回国的事实，被告作为劳务派遣单位，并没有做到其对员工应尽的基本义务。原告在双方合同存续期间患精神分裂症，所支出医疗费，从原告 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 合同，是戴某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 合同，是戴某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《 ...

原因均有关系；结合本案的某体情形，原告李XX下班必须经过员工通道，接受劳务派遣的某际用工单位有义务保证原告完成工作任务期间及上、下楼道通行的某全， 有限公司、洛阳万达商业管理有限公司、黄XX各承担240元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的某数提出副本，上诉 ...

即为XX公司依约派至杨浦国美万达店从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX ，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日， ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且孙XX提供的证据足以证明孙XX系XX公司员工，故漯河XX该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 合同，是孙XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河XX派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《 ...

请求。 经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司 内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009年7月期间参加 ...

法律顾问。 被告王XX。 委托代理人娄XX，XX律师事务所律师。 被告漯河市XX派遣有限公司。 委托代理人邓XX，该公司职工。 委托代理人李XX，XX法律服务所法律 是王XX在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河XX遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于 ...

注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人胡某某，男，系原告员工。 被告毕某某，女。 原告某上海经济技术合作公司（以下简称“某公司”）诉 公司诉称，毕某某的丈夫严某曾与本公司建立劳动关系，被派遣至实际用工单位某某工业热交换器系统（芜湖）有限公司（以下简称“某某公司”）工作。2009年 ...