2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期”，公司无法 。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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分公司、浙江某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议 浙江某电子有限公司上海分公司工作，至2009年已满一年，故其依法可享受带薪年休假，然原告却未安排被告在2009年进行休假，因此，被告要求原告支付未 ...
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二倍工资差额部分1500元×11个月=x元。因被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定， 年9月1日以豫永养字【2007】第X号文件的形式，聘任被上诉人任其公司商水分公司养殖场场长，因此上诉人上诉称其与被上诉人没有劳动关系的理由不能成立。综上 ...
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有限公司，住所地：郑州市惠济区X路北段广武车站东。 法定代表人郭某某，系该公司董事长。 委托代理人李某生，河南世纪通律师事务所律师。 原告李某甲与被告郑州海 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的主任和经理并不纳入公司考勤管理，同时原告提交的考勤表和签到表之间本身也存在相互矛盾之处，故该院 ；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个月工资的违法解除劳动合同经济补偿金，不满一年的按一年支付，共计支付经济补偿金x.5元。原告诉 ...
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月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《 尔曼斯公司支付解除劳动合同经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给 ...
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公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明梁某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。梁某某在顺利通公司工作时间为五年 ...
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区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金 合同，祁某将自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁某工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个 ...
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公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。朱某某在顺利通公司工作时间为五年 ...
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公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明钟某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。钟某某在顺利通公司工作时间为五年 ...
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