工伤，第二款则规定了个人申请工伤认定的权利及时限。最后一款规定了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任，但该条及《工伤保险条例》中其他条文没有规定 以上共计x.3元。本判决生效后10日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 均予认可，本院亦依法予以认定。作为用人单位的临颍县××信用社对其单位职工做出行政处分及处理，应符合法定条件并履行法定程序。根据本案审理查明的事实， ...

了《工伤认定举证通知书》，并告知相关的权利义务。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位认定不是工伤的，应该由用人单位承担举证责任。用人单位没有 中受伤的事实，本院予以依法采信；被告举示的证据6，能够证明被告依法履行了向用人单位告知已受理工伤认定申请及要求提供相关证据之职责的事实，且被告送达文书的 ...

被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门，依法具有对用人单位不按规定缴纳社会保险费的行为进行查处的职权。被上诉人根据法院生效判决，对周 社保和申请复议及向有关行政机关进行举报的权利。经查用人单位为职工购买社会保险是法定义务，不是当事人可以放弃的权利；且上诉人认为周某放弃购买社保 ...

违反了取证程序，因此两位证人的证明不能用于工伤认定的依据，并且被上诉人市劳动局在受理被上诉人工伤认定申请后没有履行告知义务，事实上也没有证据证明对上诉人履行 认定办法》第十四条“职工或亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据伤害职工提供的 ...

。2011年1月6日，XX中心针对陈XX的《辞职信》作出《催告函》，告知陈XX提出辞职即为单方解除合同，应承担合同约定的违约责任，要求陈XX在本函 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...

任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有哪些 材料上签名，但不能证明其本人认可省行预先写好的没有经过法定程序而形成的所谓的“违规事实”，签名只能证明省行相关人员在履行告知义务，而被告并没有 ...

尚在双方劳动关系存续期间，华桂公司并未以书面形式明确告知蒙某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，蒙某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间 订立无固定期限劳动合同，但华桂公司并未履行该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...

尚在双方劳动关系存续期间，华桂公司并未以书面形式明确告知周某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，周某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间 订立无固定期限劳动合同，但华桂公司并未履行该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...

的规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能 诉讼请求；三、驳回被告朱某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...