自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发 的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年 补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十 ...

签订了自该日起至2011年6月30日的《劳动合同书》，约定试用期为三个月，试用期工资为2000元/月，原告结算工资的周期为上月26日至本月25日 号《民事调解书》、银行对账单等证据及庭审笔录、谈话笔录在案佐证。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ...

四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一 ...

年7月21日谭xx到勤隆电器工作，任职市场部经理。谭xx每周工作六天，每日延长工作半小时。2010年7月22日、24、25日谭xx因公出差。2010年8月 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条一项的规定，在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，而且勤隆电器已于2010年8月21日与谭xx解除 ...

期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期 元、绩效考核工资500元。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬 ...

原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 止基本养老保险费、医疗保险费及失业保险费，个人应缴费用由原告王某某承担，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准 ...

本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《职工 ...

理由不成立，本院不予支持。上诉人安邦保险公司提供的双方之间劳动合同其中约定：试用期劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，有特别约定的，按照约定执行。上诉 十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...