4个月及月工资的25％计算赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其 手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方 ...

，也应当知道工会主席不是财务人员没有对外收费的权限，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》家喻户晓，众所周知，也就是说原告在本案中并非是善意的 自己的财产受损，因此我院没有向原告还款的义务，请求法院依法驳回原告要求我单位退还风险抵押金4.5万元的诉讼请求。 被告王某某辩称，2007年我在汝州 ...

在法定的15日内提出申请再次鉴定，所以该鉴定合法有效。由于原告没有提供被告及其单位工资情况，所以，原仲裁按汝州市在岗就业职工的平均工资计算，符合法律 2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将300元 ...

建立有劳动关系；在工作期间2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将300元押金退还申请人。2006年3月15日被告王某某在原告天瑞铸造公司钢三厂一车间工作时，其右腿 ...

为员工试用期期满前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核合格后试用期满转为公司 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与 ...

检字第X号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、署期“2008.8.25”的《录用通知》上“上海某机械制造有限公司”印文，与工商备案的“2009年04月22日”《 单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告已经提供由被告盖章确认的录用通知，且原告亦认可被告提供过由原告安排 ...

与原告对该仲裁书中规定只为五申请人缴纳1986年3月至1998年12月单位应承担部分养老保险金的时间不服，依法向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院撤销鲁山劳动争议 ，企业和人劳部门承认之间的劳动关系，没有被录用的，全部按计划外用工予以清理辞退，和用人单位之间不存在劳动关系。所以，1992年我县的计划外 ...

。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告录用18名被告后， 签订的协议约定，上诉人享受上犹县人民政府招商引资有关的优惠政策。同时，上诉人也必须录用原上犹县汽车站的正式职工30名（含本案18名被上诉人）。该协议是双方平等协商 ...

上发布了招聘广告，并详细说明了商务助理岗位的工作职责及任职要求。林某被录用后，在试用期内，其工作表现并不能胜任岗位要求，经双方沟通后，公司决定在 简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据， ...

主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退 每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位 ...