经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工 成立。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 在本院二审审理过程中，双方均未向法庭提供新证据。 本院二审审理查明事实与一审审理查明的事实相同。 本院认为 ...

2010年1月11日作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验中学 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...

从业人员，于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告 十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

认为，我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案 要求永乐(中国)电器销售有限公司支付代通金人民币11,202元的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

经纪人证书后方可从事证券经纪业务，不得采取其他形式从事证券经纪业务。同时，委托合同应明确对证券经纪人的授权范围，证券经纪人应当在证券公司的授权范围内从事业务 不能的法律后果。同时，被告亦未主张因不可抗力、意外情况或者原告拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未签订书面劳动合同的情况，故本院对被告辩称意见 ...

劳动合同，虽原告陈述系被告不同意签订劳动合同所致，但无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务， 补偿金784.25元； 五、驳回被告王X其余诉讼请求。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

本院提起诉讼，请求依法裁决。 另查明，罗某与李某系夫妻关系。 本院认为：事实劳动关系是指劳动者与用人单位在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者按照用人单位 》（劳社部发[2005]X号）第某条之规定，判决如下： 原告湖南某某单位不承担给付被告罗某2008年3月至2011年3月的工资18620元的责任。 ...

工资差额明显已超过了时效的辩称意见该院予以采纳。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的 、原判认定了2008年1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自 ...

时效，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位 应于判决书生效之日起5日内支付原告吴某未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的 ...

、原告是否垫支了养老保险金，被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济 2月1日前签订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...