年3月期间工资x元。至于补缴2009年10月至2011年3月期间的养老保险费用，因不属于法院审理范围，本案不予处理，上诉人可向相关行政 劳动合同法》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者 ...

原告均无异议，本院均予以确认为有效证据。 根据上述有效证据及当事人陈述一致的内容确认本案事实如下：被告张某某于1988年2月参加工作，于1990年6 第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000 ...

雅公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。 另查明，蒋某某2008年11月的工资收入3,369.24元，12月2,974.89元，2009年1月3,485.19 的行为尚不足以构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了 ...

事实。永乐公司以张某某与“国美电器有限公司”于2008年1月1日签订的劳动合同书、2008年1月1日“劳动合同续签(签订)审核表”予以证明张某某与 证据提供。 原审法院认为，我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同 ...

同意另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某系乐购 、周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付调迁津贴人民币42,000元的诉讼请求不予支持。 一、二审案件受理费人民币20元，由周某某负担人民币10 ...

解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于 ，该行为性质属于“严重”程度。金履公司不仅不保证吴某某等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除 ...

文、江中银人(1998)X号文和新中银人保(2002)X号文件，也不知道文件的内容。而原审判决却认定被上诉人组织上诉人学习过。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条第2款规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政 ...

4053.75元、补足寒暑假工资5250.00元、2002年9月至2003年1月的奖金1300.00元和失业（略）.00元。 其后，该仲裁委员会于同年7 《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规 ...

第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的 ，人民法院应予受理。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内某有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

小过处分后，上诉人仍不服从岗位调配，已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动合同 林某远 代理审判员陈雯 二○一一年十一月二十四日 书记员许加庆 附：本某适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院 ...