胜任岗位要求； 3、职位登记表、上海誉圣投资管理有限公司(以下简称誉圣公司)网上招聘信息、世联公司与誉圣公司之间的谈话录音，证明誉圣公司与绿地集团不 状况，同意在原审法院判决基础上，另行支付刘某1,000元。 本院认为，用人单位以通知的方式告知劳动者双方原有劳动关系解除，且劳动者也不再履行劳动义务， ...

本院提供了下列证据： 1、身份证一份，以证明原告的身份情况； 2、企业基本信息查询表一份，以证明被告的基本情况； 3、劳动合同一份，以证明原、 年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字， ...

合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成 》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号 ...

董事长应当以工商登记的信息为准。原告对其余证据均提出异议，认为聘用通知书须提供原件；病历资料记载的病史与原告自述的病情不一致，推测是虚假的资料；情况 。原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 ...

说的。这61人当中有21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的 职工中没有平顶山的庆×、魏××和崔×。 x%鲁山县公安局刑侦大队证明：证实在中国高等教育学生信息网上对申×（毕业证号x）、梁×（毕业证号x）、李××（毕业证号x）、 ...

无法得知。所以说，对其所患病症我公司应该不承担用人单位责任。综上，我们认为，王XX在整个事件中存在虚假陈述、否定其职某病史真相等诸多情形，被告在 被告答辩意见。 第三人向本院提交如下证据： 1、职某病诊断书。 2、医学影像信息报告单。 3、诊断报告书。 4、检查报告。 以上证据拟证明第三人患尘肺病。 ...

提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、贾富青身份证复印件及户口信息；2、授权委托书及受托人身份证复印件；3、李某东出具的证明及其身份证复印件 还规定了社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协某。职某或者其 ...

更与被告无用工关系。该合同采用了南桐矿务局格式文本，但应当以合同上盖章的单位为用人单位，即金南公司，该公司是经登记注册的法人公司。从1992年始至今， 年、2006年开具的虚假证明掩盖不了不是被告企业职工的事实。为此，原告戴某某以现在仍是被告职工的理由不能成立。 二、养老保险信息表并不能反映问题的实质 ...

依据：第一组证据：1、仝某身份证复印件、企业法人营业执照复印件、私营企业基本注册信息查询单，证明原告及第三人的身份情况；2、授权委托书、律师事务所公函、律师 事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例第十四条第 ...

元； 3、2010年11月26日工作交接单1份； 4、科王某业有限公司员工信息表1份； 证据3、4证明：原告汪某工资每月x元，同时证明其是被告 ，双方已形成事实劳动关系。原告汪某作为一名劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费即被告科王某业公司必须为原告汪某缴纳 ...