给该公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞 ...

与事实不符，同意仲裁裁决。 经审理查明，2007年8月3日，被告应聘至原告单位工作，担任客户经理，双方签订了期限自2007年8月3日至2009年8月 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了竞业 ...

的销售人员……如离职需提前半年书面申请，办理完有效客户资料及依据方能离厂，违反本约定，违约金20万元。4、上述合同明确约定“本合同一式三份，甲乙 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此连带赔偿责任的承担是针对劳动者违反竞业限制，给原用人单位造成的损失而非违约金，宏美科技公司现在并未提供证据证明其损失 ...

期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原告 十条第二款，并比照《劳动合同法》关于替代期工资的规定主张违约金的诉讼请求违反了法律禁止性规定，故对此诉请本院不予支持。 劳动者提前三十天以书面形式 ...

2007年12月，被告的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及销售提成奖励；2008年1月起，被告的工资组成 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据该规定，原、被告之间未订立书面劳动合同，未 ...

2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及销售提成奖励；2008年1月起，阳某的工资组成 以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 人提出辞职，之后被上诉人方为泰福公司工作，故上诉人称被上诉人在聘用期间为其他单位工作的观点，依据并不充分。上诉人称因被上诉人的原因致丧失开利宝山工厂项目 ...

的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面 ...

这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位支付负有保密义务的劳动者竞业限制费应在解除或者终止劳动合同后，在竞业 起诉来院，并于2010年11月9日在庭审中增加由鲜XX支付XX公司违反竞业限制违约金15万元的诉讼请求。 综上所述事实，有双方当事人在庭审中的陈述及以下 ...