处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 代理电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交的 ...
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处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 代理电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交的 ...
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处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 代理电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交的 ...
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业务等用人资质; 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 代理电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交的 ...
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业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 代理电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交的 ...
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业务等用人资质; 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 应当知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而,原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者 ...
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处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动 代理电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证,被告对原告提交的 ...
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资质; 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于劳务用工范围; 7、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各 知道其权利是否受到侵害,并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁,同时又无不可抗力或者其他 ...
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