处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到单位上班均遭到拒绝，被告的行为给原告造成了严重损失，迫于无奈原告通知解除与被告的劳动关系。上述七被告于2009年12月申请劳动仲裁，开封市劳动仲裁院于2010年2月8日作出裁决书，严重侵害 ...

每个月至少有一到两次修炉，每次有7、8天时间。接触粉尘浓度过高过多。而事实上我公司冶炼用炉一般是半年或者一年才检修一次，也不采取风镐作业方式 身体检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁 ...

中南工业大学向原长沙市西区公安分局出具了“平江县陈某某、李某某两同志，因工作需要调我校工作”的证明，陈某某、李某某据此办理了户口迁移手续。1995年6 购房工龄补贴而未享受，因此酿成纠纷，致陈某某、李某某向湖南省劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决：确认二人为（略）单位正式职工；解除中药房招标 ...

2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司 尚未达成一致的意思表示，集团公司与肖某某之间并不存在劳动合同关系。股份公司称签章是对集团公司因转制的需要把员工暂时安排在股份公司工作，但从合同内容上 ...

终止日期为2010年1月14日的退工手续。2010年1月29日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金41,808.75元。上海市青浦区劳动 被告符合法律规定。 被告认为：被告只在6点30分吃饭离开20分钟，不存在长时间离岗不服从工作安排的事实。当天也未发生停机6小时的事情。原告基于 ...

保险费至2009年7月。2009年8月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资、支付工资等。该委裁决：（一） 。原告陈述为了办理综合保险手续需要，将劳动合同交给了被告，该行为于其在用工过程中所形成的经验相违背。且原告在长达一年多的时间内，从未想到将劳动 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...

。被告于2004年9月13日出具《离职鉴定》后，未按协议约定时间支付应付款项。经原告多次催告后，被告才于2004年10月2日向原告支付15万元 。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告唐某于2004年9月10日领取了成劳仲委裁字(2004) ...

关系，月工资1500元的事实。 10、衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书，证明已通过劳动仲裁后才提起诉讼的。 11、证人许建平、唐爱为的证词，证明原告 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 ...