规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间达7个多月，故应认定原告候某未回公司上班的行为属擅自离职。2009年4月初 ...

的时间及离职时间； 7、《新产品试制项目奖金的报告》（复印件）、《商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》， 条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李x违法解除劳动关系的赔偿金差额x元； 二、被告上海xx有限公司应于 ...

起被告未发放原告工资。2009年4月9日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2009年1月工资x元及赔偿金x元、补发2009年2月工资x 了一名职业经理人所应具有的职业道德，双方的劳动合同无效。原告表示原告的离职时间确实没写清楚，应为2007年7月，原告与咨询公司的劳动合同是双方 ...

、工伤报告的撰写、劳动纪律检查、居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退 很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实证明原告是可以在工作时间内 ...

前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决，故 不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者 ...

撤销仲裁裁决的第二项裁决内容，驳回被告的申请。 被告石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因 提交的证据材料有：1、石某某在公立医院治疗肺结核的票据一份，证明在上述时间内，被告在医院治疗肺结核病，石某某在此期间应享受6个月的医疗期待遇； ...

案件事实的依据，对此证据本院不予采信。陈某某的离职时间将本院将根据原、被告双方的证据予以确定。 2、麦某某辞职申请，证明麦某某于2000年11月与原告解除了劳动 被告景业公司后，立即进入为景业公司工作。而景业公司成立后在不长的时间内陆续与迅通公司的多家主要销售客户进行业务往来，销售相同产品；使用与迅通 ...

回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应 提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意，自此以后余某某既未回厂上班， ...

未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业保险金的法定情形，且杨x 工作期间部分月份的出勤天数超过国家规定的月工作天数20.83天，对超出的工作时间，应视为加班。依相关法律规定，xx公司应当按照不低于杨x本人日工资标准 ...

我的社会保险费只缴纳到2005年2月2日，便让我填写了一份表格，并将离职时间写为“2005年2月2日”，所以我认为我与诺兰特公司之间的劳动关系的解除 仲裁时效期间内向对方主张权利或向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。庭审中，孟某虽表示其于2005年2月2日之后的期间内曾给诺兰特公司打过电话主张过权益，但不 ...