人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的 的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离 ...

的举证责任在用人单位，因上海市上艺皮件服装厂未能提供证据证明蒋某某于1989年底辞职，故本院对其上述意见不予采纳。双方当事人对于1992年11月19日至今蒋某 皮件服装厂亦未向蒋某某发放工资的事实均无异议。鉴于上述期间双方互不履行义务，亦不存在管理与被管理关系，现蒋某某仍要求确认1992年11月19日 ...

告诉称：我是被告设计处的工程师，1990年4月开始休病假，至同年7月4日我向被告递交了辞职报告，被告未予答复。从1990年10月份，我开始休劳保 亦明知可通过劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。原告无正当理由和不可抗力未在法定期间内申请仲裁，对其请求本院不予支持。依照“中华人民共和国劳动法”第八十二条， ...

的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼 上海分公司支付经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

不予支持；被告山店莹石矿辩称原告于2004年6月因与工友撕打自动辞职与其提供证明介绍原告去有关医院治疗相矛盾，故被告该项辨称理由，本院不予采 石矿支付原告在疑似职业病期间的停工留薪期工资x.92元（24月×1315.08元）； 三、被告罗山县X乡莹石矿支付原告病假工资7890.48元(1315.08元 ...

的20％，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼 上海分公司支付经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

其家人陪同下，先后在中南大学湘雅二医院精神科门诊接受治疗，此后，欧某永培在家休病假。2006年7月7日，欧某永培向被告下属钨钼事业部钨钼制品厂递交了书面离职报告 辞职报告后，曾多次做欧某永培工作，劝其不要辞职，并通知欧某永培家人做好欧某永培工作。在此期间，欧某永培未接受被告人事部门的多次劝阻，并以自杀 ...

的通告一张，该通告记载“卫某已于2007年11月7日口头向公司领导提出辞职，……卫某与公司终止劳动关系……” 2009年1月6日，被告向上海市松江区劳动争议 补助金没有异议，对其余各项均不服，遂向本院提起诉讼。 庭审中，被告诉称其主张的停工期间的工资损失并非裁决书表述的停工留薪期工资，经济补偿金实际为 ...

日提出辞职，被告于同年7月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资 实得工资分别为1224.64元、3169.84元和1526.17元。其中4月，原告被被告以补贴扣除为由扣除665.73元。 再查明，原告发生工伤后因治疗发生的医疗费 ...

联公司的要求提供办理保险和签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的 单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某 ...