仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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2001年10月退休后，张某某在社会保险基金管理局收取其按企业退休干部发放的退休金(不包括职级补贴)，同时万家乐公司每月自行向张某某发放职称补贴399元 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议”。这是最高院的复函，至今生效， 退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未 ...
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