能分割；象屿保税区房屋价值20.35万元，目前仅能作为写字楼使用；厦门市公有住房管理条例第九条规定属实。 一审判决查明双方还在郑州市购置有房屋一套，均表示已赠送他人 由雷某、林某某共同签名，以厦门市华美彩印公司名义与张益三签订《劳动合同》，并按合同第五条的约定，于1992年农历4月将房屋交张益三使用， ...

没有使用过租赁模板，特别提出郑银海可能涉及私刻公章的行为；三为三明市社会劳动保障管理中心出具的证明，该证明记载被告福建一建公司未替程铁华、杜俊华 争之租赁合同存在直接的权利义务关系。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，裁定如下： 驳回原告北京天成兴模板有限公司对被告福建省第一建筑 ...

被告不存在劳动法意义上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，现被告股权及经营方式发生重大变化，因生产经营需要进行人事调整属正常 ...

管理有限公司长乐分公司因与被上诉人李某工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2011）长民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了 元。 原审法院认为：原告福州旺家物业管理有限公司长乐分公司虽未与被告李某订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。职工因工致残，依法享受 ...

加工厂，其性质为个人经营。2010年4月17日，原告招聘被告为木工，双方没有签订劳动合同。2010年4月18日，被告在天宝工艺加工厂上班时，因操作平刨机不慎 《工伤保险条例》办法第某十二条、第某十三条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第某之规定，判决如下： 原告林某自本判决生效之日起十日内赔偿 ...

先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实劳动合同签订 单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自 ...

。 上诉人陈某与被上诉人国脉科技股份有限公司（以下简称“国脉科技公司”）、福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称“省劳务派遣公司”）以及原审第三人厦门泰讯 通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月13 ...

的医嘱和疾病证明单、主任医师开具的诊疗记录时间可以作为依据。被告在管理中违背了安全操作规定和原告工伤发生后采取不负责任的态度，造成原告家庭经济负担贫困（年老 第二十一条、第二十三条的规定，判决如下： 一、确认原告黄某乙与被告福建省大地管桩有限公司解除劳动合同关系； 二、被告福建省大地管桩有限公司应于本 ...

投入6亿元以推广企业文化方式进行的品牌宣传的合同清单和部分合同及发票；证据19原告获全国五一劳动奖章、全国精神文明建设工作先进单位、全国企业文化建设 工业300强、工业效益300佳、利税300强、企业形象300佳、福建省质量管理奖、2005年中国企业制造业500强。现任中央领导及行业领导也曾经到原告 ...

某十四条、第某百某十九条的规定，判决如下： 一、准许原告曾某与被告百某（福建）文具有限公司解某劳动合同关某； 二、被告百某（福建） 人民政府规定。 福建省人力资源和社会保障厅《关某印发〈福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法〉的通知》闽人社文[2010]X号第某条用人单位和社会保险机构计算工伤职工停工留薪 ...