，致使部分员工屈服，但被告未予同意，并向原告索要裁员计划和外包协议，但遭拒绝。原告又以调整岗位为由要求被告进行选择，但原告提供的岗位与被告专业完全不同。 2009年12月14日选择至x公司工作，与该公司签订劳动合同。 认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》、《劳动合同》及《员工聘用书》、《谈话记录表》 ...

的竞争行业任职，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方 《税收缴款书》、《增值税申报表》、证明信；和汇公司、姜某、汪某某、尧某提交的百川公司与普华公司签订的《定做合同》复印件、普华公司宣传资料及 ...

。 委托代理人陈某甲，该公司员工。 被上诉人（原审原告）南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 委托代理人高树声，上海市 。 2001年11月25日，空军干休所下属空军上海新华大楼物业管理办公室与和平公司签订补充协议，对租赁场地的租赁期限约定为2002年4月1日起至2007 ...

500元畸低，并未实际支付。杜某依法不需要履行竞业禁止义务。原审法院认定协议有效属于适用法律错误。根据国家科学技术委员会《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见 方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制某保密协议》， ...

原系纵横国际职工，在1997年7、8月份，即纵横国际与盛美公司1997年12月10日签订保密协议之前，就已离开纵横国际，与其他股东共同设立百盛公司。沈 的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用 ...

xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了 记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与保密协议》，其显示：“甲方：北京市三一重机有限公司；乙方：李xx…二 ...

。④工作满1年不满2年，则乙方应支付给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” 2008年7月11日，宇某（乙方）与某某 培训之补充协议》，约定2007年12月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007 ...

了烟台永昌精密织针有限公司与富安时某司于2009年3月签订的订货合同，其中包括上述炭控仪。汇捷通公司提交了带有邮寄包装的上述炭控仪实物，该探头顶部为圆形 。时某某认可其曾是汇捷通新技术公司的员工，负责技术和销售，后因与领导有分歧而离职，但其在2006年离职时，公司尚未使用HJT商标。在法庭询问其为何给 ...

为10,400元，其他员工的工资与其无关；报警回执与本案无关。 经审理查明，原告于2003年11月1日进入XX软件技术公司工作，双方签订期限至2006年10 公司多次与其协商，原告不但不配合，反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。 ...

对王某、庞某在四方联公司任职的事实和证据的认定 王某于2001年进入四方联公司工作。2003年1月6日，王某与四方联公司签订《聘用合同》，合同第一条 是权利某仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利某在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的初衷，且技术信息 ...