是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订劳动合同的人员 部及数据线；（四）本裁决生效之日起三日内张XX到陕西X公司办理相关离职手续；陕西X公司支付张XX经济补偿金18000元；（五）驳回张XX其它的申请请求。 ...

社会保险。索某于2011年4月10日离职。 圣德公司以银行转账形式向索某支付工资。银行卡转账记录显示圣德公司支付索某2010年4月工资1325元，2010年 造成经济损失，与本案非同一法律关系，其可持有效证据另行解决，其以此为由拒绝支付相关经济补偿，于法无据。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

认可原告所述的入职时间，双方确实未签订劳动合同，但未签的原因是原告拒绝签署。原告系恶意诉讼，被告曾将书面劳动合同发给原告，原告持有劳动合同，被告 朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司认可未发放朱某2009年12月及2010年1月份的工资，应予补发。 ...

原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 、退还收取原告的工作服押金，并承认拖欠原告社保金。但拒绝支付原告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字 ...

双倍工资差额7872.41元； 二、驳回原告商某的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告重庆某建设工程公司负担（原告已预交，被告在支付上述款项时一并 副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘××自2010年3月至9月在××公司工作，××公司没有证据证明刘××拒绝与其签订劳动合同，故 ，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除 ...

某某及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、会议记录和劳动 劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额缺乏合理性。因此，某公司应当支付林某某2008年2月1日至 ...

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 从事粮油配送工作，2011年农历年初至离职时在襄阳市X区X路财源粮行上班，且该财源粮行系由被告圣大地粮油公司法定代表人李修山负责，并提供 ...

对被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某某公司支付；否认蔡某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的蔡某支付工资；对被告所称孙某、蔡某即为 年3月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。 第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某某 ...

被告每周做六休一。公司每月向被告支付工资的同时，还支付固定金额的加班工资。2010年4月，公司欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于 考勤卡，证实于2010年4月30日离职。 3、劳动合同（同原告证据1）。 4、2009年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供），证实原告诉讼期间提供的津贴清单 ...