某的身份证，证某斯达克服务部的设立情况； 6、斯达克服务部2003、2004年工资表，证某倪某与斯达克服务部存在劳动关系； 7、张有山、杨羲林 原则，符某要求两被告配合其采取行为挽回名誉损失并承担费用的请求没有事实依据，本院不能支持。 符某主张的经济损失包括销售额锐减导致的利润损失（略）元，1000条 ...

“百度裁员最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问”、“百度被裁员 ，显然不能涵盖该公司的所有办公地点，在该公司未提交其他证据的情况下，并不足以推翻公证书证明的事实。另外，即使该《律师函》没有当时送达到搜狐 ...

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5月签订劳动合同，合同有效期至2004年8月5日。吴某某在瑞德公司领取工资止于2005年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件， 基本可信，佐证了瑞德公司对商业秘密采取了保密措施，以及公司并未改制，但证人不能否认员工守则的存在。本院对证人证言的真实性予以确认。 本院查明： 1．吴 ...

已经对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人 ，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应发工资和实发工资是有区别的，如果以上诉人的 ...

虚假应聘资料，不能胜任岗位工作，为此原告于2009年7月19日书面通知被告离职。被告在原告处工作时间累计不到一个月，原告给被告足额发放了工资。但被告于 ，因工资发放清单上明确载明被告2009年7月份出勤为30天，应发工资为3000元，双方对该项工资支取及签名均无异议，可证实被告7月份休息日出勤加班，故 ...

23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四达公司上班。 管某某向原审法院提起诉讼称：1、 管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管某某的辞职理由，双方失去联系导致无法 ...

算不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠 在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年未发完 ...