争议纠纷。原、被告于2003年12月6日签订为期9年的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该劳动关系合法有效，应受法律保护。现原告张某某向本院 月6日签订的劳动合同是否应当继续履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同。 ...

故原告单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。原告诉称被告严重侵害其劳动合法权益，主张其解除与被告的劳动合同关系合法， 期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未 ...

、被告双方于2001年9年11日所签订的劳动合同，系双方真实意思的表示，内容合法，应为有效合同。双方当事人必须遵守合同的规定，依诚实信用原则正确、完全 恰当分析与认定，有赖于首先弄清楚两个前提问题： 一是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的 ...

法院认定，原告与石大卓某公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓某公司的规定 纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励问题。 五、一审认定上诉人为许某交纳社会 ...

被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效 原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后转岗等事实，故本院不予采信； 三、关于被告克扣、无故拖欠原告工资，原告是否加班。根据劳动法第 ...

，因此该款已转化为刘建波的个人贷款，故湘潭县信用联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的 合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序 ...

2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与县联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥信用社于2008年5月24日违规向湘潭县X镇刘建 劳动合同的具体情形，县联社解除与李某的劳动合同的行为没有合法依据，县联社的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决程序合法，适用法律正确，处理适当，应予维持 ...

巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及 其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订合同。巨涛 ...

下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度 。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的有效期限，用工之日应当自合法就业即2008年9月9日起计算。根据规定，经济补偿按 ...