同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中扣回预发的第一季度绩效奖金x.40元，其4月份工资为-x.99元，被告所欠公司的上述钱款在 浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年3月工资x元及第一季度绩效工资x元。2009年8月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会做出裁决：1 ...

双方签订期限至2011年6月30日的劳动合同，约定其基本工资为人民币960元，绩效奖金140元，另加佣金提成，被告为其缴纳城镇社会保险费。2008年6月8 日的劳动合同，合同约定原告在南丹二组担任物业顾问，月工资为960元，绩效奖金为140元。被告另根据原告完成相关工作的营业收入支付佣金提成。合同同时 ...

工资等内容。 2007年8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月 804元、383元、1171元、1026元、1079元、1211元、1136元；绩效奖金依次为558元、558元、558元、579元、558元、575元 ...

日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金 公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司支付给鲜XX竞业限制费，鲜XX履行相关竞业限制的义务； ...

；5、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4 垫付1210.3元=7226.46元。2、误工费：580元/月（原告张某每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（原告张某请假期间每天扣发 ...

以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后，被告人刘某即对太平洋公司心生不满，使用 有限公司于2008年7月1日至2010年3月8日发放给刘某的工资和年度绩效奖金均打在刘某的建设银行卡上。2010年3月X号左右，吴XX先后两次 ...

天数496天，日工资为103.32元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 另根据被告提供原告出车情况表， 支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定 ...

天数662天，日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当 支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、补贴及奖金等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定 ...

。张巧玲护理其弟期间，其单位出具证明扣其月工资3000元和年度奖金500元，月绩效奖金500元及伙食补助费324元。原告张某乙在开封金盾压力容器设备 所在单位出具证明扣发其月工资3000元，证明因护理其弟被扣发月绩效奖金500元和被扣发年度奖金500元，对此二被告没有证据予以否定。本院也予以采信。原告 ...

订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司 之日(2009年5月14日)的工资人民币57,085.20元、2008年第四季度奖金人民币28,800元及2008年年终奖人民币15,300元之诉，予以支持；六 ...