发工资为5113.56元、2009年10月工资为5257.01元、2010年3月应发工资为2217.93元。2008年应发年终奖为3000元、2009年应发年终奖为 完成情况关联，在年底考核后依据经营及考核结构兑现收入，且在《员工上岗工资通知单》上手写标注为转正后绩效工资为1：9开。王某辩称该部分手写 ...

，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案 规定加班费由承包人在激励收入中计发。而作为当时顺德支行勒流镇警卫班的班长廖理洪也证明从2003年3月份之后加班工资是计入绩效工资一同计发的； ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479. 和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计 ...

。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告中也明确了规定事业单位工资人员的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。根据郴财行 已经过劳动前置程序。 被告答某辩称，被告是自收自支、经费自理的事业单位，职工工资都是被告自行筹集，没有分文财政拨款。原告系被告职工，根据双方于2009年6 ...

4月中旬开始在被告处工作，王某军当时承诺原告的收入为基本工资600元加3%的业务提成（绩效工资），原告参加工作后为其开发了郑州宇通客车股份 法定时效期限的2008年3月18日申请仲裁，主张双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，已超过法定仲裁时效，人民法院应依法驳回安某的仲裁申诉请求。 (2008)武 ...

、中国保监会广西监管局批复；5、万秀支公司的经营数据及2007—2011年的收入情况；6、被告的营业执照；7、2006年薪酬及补贴标准、2007年绩效 细则》的通知，该通知规定，“三、薪酬构成：主要负责人的薪酬分为基本工资、绩效工资、职务津贴、交通及通讯补贴等。（一）基本工资标准根据当年保费规模确定， ...

实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其 未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入损失的请求，本院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

被告每月应予发放的奖金与津贴，但被告提出该款项为被告支付的一次性的奖励或奖金，与原告每月的工资收入无关，因原告无证据证明上述款项应于其每月工资 出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

凭发票实报实销。2009年1月23日发放奖金2127.08元。根据被告提供的工资汇总，2009年中旬发放奖金2127.08元，原告认为该笔奖金未发放，其 为3000元、竞业限制补偿金为1000元、绩效考核工资500元。根据相关规定，作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

支付绩效奖金合计x元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 审判长张友明 审判员周汝海 代理审判员钱春林...